個(gè)人信息：

姓名：王娟

專業(yè)：工商管理

學(xué)號(hào)：4115008008

班級(jí)：博1512班

導(dǎo)師：張喆

學(xué)位論文題目：企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工促進(jìn)型和抑制型建言的影響機(jī)制研究

已發(fā)表論文目錄：

[1]Wang J, Zhang Z, Jia M. Echoes of Corporate Social Responsibility: How and When Does CSR Influence Employees’ Promotive and Prohibitive Voices?[J]. Journal of Business Ethics, 2019: 1-17.doi: 10.1007/s10551-019-04151-6

[2]Wang J, Zhang Z, Jia M. Understanding How Leader Humility Enhances Employee Creativity: The Roles of Perspective Taking and Cognitive Reappraisal [J]. The Journal of Applied Behavioral Science, 2017, 53（1）: 5-31.

[3]王娟,張喆,賈明.員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與反生產(chǎn)行為:基于親社會(huì)動(dòng)機(jī)和內(nèi)在動(dòng)機(jī)的視角[J].預(yù)測, 2017, 36（5）: 8-14.

[4]王娟,張喆,賈明.基于社會(huì)責(zé)任的人力資源管理實(shí)踐與反生產(chǎn)行為:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型[J].管理工程學(xué)報(bào), 2019（04）:19-27.

[5]王娟,張喆,范文娜.高績效工作系統(tǒng)、心理契約違背與反生產(chǎn)行為之間的關(guān)系研究:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型[J].管理工程學(xué)報(bào), 2018, 32（2）: 8-16.

[6]王娟,張喆,楊妞.化壓力為動(dòng)力：調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論視角下工作壓力對(duì)員工創(chuàng)造力的影響研究[J]管理工程學(xué)報(bào), 2020，錄用待刊.

[7]Wang, J., Zhang, Z, Jia M. Doing Good and Feeling Bad: Triggering Effect of (In)congruence between Internal and External Corporate Social Responsibility on Negative Response of Employees. Academy of Management Annual Conference（AOM）, 2017. Atlanta, U.S.A.

公示時(shí)間：

2019年12月31日