[1]馬貴梅，樊耘，門一，張克勤．權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)影響下屬建言行為的雙元心理機(jī)制[J]. 

預(yù)測, 2014, 33(6):1-7. 

        [2]樊耘，馬貴梅，顏靜．社會(huì)交換關(guān)系對建言行為的影響——基于多對象視角的

分析[J]. 管理評論, 2014, 26(12):68-77. 

        [3]馬貴梅，樊耘，顏靜，張克勤．員工-組織匹配對建言行為影響機(jī)制的實(shí)證研究[J]. 

管理工程學(xué)報(bào)（已錄用）.

        [4]馬貴梅，樊耘，于維娜，顏靜．員工-組織價(jià)值觀匹配影響建言行為的機(jī)制[J]. 

管理評論, 2015, 27(4): 85-98. 

        [5]馬貴梅，樊耘，閻亮．多對象視角下主管支持影響下屬建言行為的機(jī)理[J]. 

經(jīng)濟(jì)問題, 2015, (3):8-12. 

        [6]樊耘，馬貴梅，顏靜．建言行為研究的演進(jìn)過程評述[J]. 人力資源管理, 

2013, (4):179-183.

　　論文題目：地位感知、職業(yè)成長和主觀幸福感對前攝性行為的影響研究

　　專業(yè)：工商管理

　　學(xué)號：4110008038

　　公示時(shí)間：2015.9.16

　　公示地點(diǎn)：院圖書館

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