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系別：組織管理系
郵箱：fuli@mail.xjtu.edu.cn
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bwin必贏唯一官網(wǎng)組織管理系教授，系主任，博士生導(dǎo)師，擁有香港城市大學(xué)博士學(xué)位、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)的博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域包括創(chuàng)新管理、主動(dòng)性、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、跨文化管理、管理研究方法等。主持國家自然科學(xué)面上基金、青年基金和教育部人文社科面上基金和青年基金。以第一、第二作者和/或通訊作者發(fā)表近二十篇國際高水平管理學(xué)期刊論文，包括Organizational Behavior and Human Decision Processes (FT50)、Personnel Psychology、Journal of Organizational Behavior、Human Relations (FT50)、Organizational Research Methods、Human Resource Management (FT50)、Journal of Cross-Cultural Psychology、Journal of Business Research、Journal of Business Psychology、Journal of Applied Social Psychology、International Journal of Hospitality Management等。
2005-2009 香港城市大學(xué) 博士 （USTC-Cityu聯(lián)合培養(yǎng)）
中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 博士
2003-2005 中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 碩士
1999-2003 安徽大學(xué) 本科
2018.01－now bwin必贏唯一官網(wǎng)組織管理系 教授
2013.01－2017.12 bwin必贏唯一官網(wǎng)組織管理系 副教授
2010.03－2012.12 bwin必贏唯一官網(wǎng)組織管理系 助理教授
2009.08－2010.02 香港城市大學(xué)管理學(xué)系 高級(jí)研究助理
領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新管理，大數(shù)據(jù)人才分析與機(jī)器學(xué)習(xí)，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源管理研究、人力資源大數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才決策
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