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主題：事件系統(tǒng)理論原理及其在管理科研與實(shí)踐中的應(yīng)用分析

主講人：佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院劉東副教授

時(shí)間：2017年6月30日下午2:30

地點(diǎn)：bwin必贏唯一官網(wǎng)大樓313房間

劉東教授簡(jiǎn)介：

劉東系佐治亞理工大學(xué)(美國三大理工大學(xué)之一)施勒商學(xué)院副教授（終身教授）。他2011年6月畢業(yè)于美國華盛頓大學(xué)（西雅圖）福斯特商學(xué)院，獲得工商管理博士學(xué)位。他2016年2月在美國佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院，被提前晉升為副教授（同時(shí)評(píng)為終身教授）。劉教授是全球人力資源管理與組織行為領(lǐng)域中的新一代知名學(xué)者。他的主要研究領(lǐng)域包括事件系統(tǒng)理論、創(chuàng)造力、員工流動(dòng)、追隨力、創(chuàng)業(yè)、跨文化管理等。他的研究成果已有多篇發(fā)表于世界頂級(jí)管理學(xué)期刊，諸如Academy of Management Journal，Academy ofManagement Review,  Journal of Applied Psychology，PersonnelPsychology，Organizational Behavior and Human DecisionProcesses, 和Journal of Management。 他教授全球人力管理 (EMBA)、跨文化管理 (MBA、本科)、組織行為學(xué) (本科)、研究方法（博士）等課程。他已獲得多個(gè)研究、教學(xué)重要獎(jiǎng)項(xiàng)。例如 2017 Global Top 40 Under 40 Professor, 2017美國管理學(xué)會(huì)人力資源管理領(lǐng)域 Early Career Achievement Award, 2016 Academy of Management Review年度最佳論文評(píng)比亞軍, 2016年美國佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院MBA選修課程年度教授獎(jiǎng), 2015年美國佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院科研成就獎(jiǎng), 2014年美國佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院本科核心課程年度教授獎(jiǎng), 2013年美國管理學(xué)會(huì)人力資源管理領(lǐng)域?qū)W術(shù)成就獎(jiǎng), 2012年美國管理學(xué)會(huì)組織行為領(lǐng)域優(yōu)秀國際論文獎(jiǎng), 2011年美國華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院冬季學(xué)期優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng), 2011-2012年度加拿大毅偉（Ivey）20大暢銷案例獎(jiǎng)等。

劉東教授個(gè)人主頁：https://www.scheller.gatech.edu/directory/faculty/liu/index.html

內(nèi)容提要：現(xiàn)有管理研究主導(dǎo)范式中，主要采用的是研究組織內(nèi)在特征的套路。而組織所經(jīng)歷的事件，也在顯著地影響、改變著組織。鑒于此，劉東教授與其合作者提出了事件系統(tǒng)理論（Morgeson, Mitchell 和Liu2015），把事件納入管理學(xué)研究之中，進(jìn)而推動(dòng)管理科研、教學(xué)與咨詢的發(fā)展。在本講座中，劉東教授將詳細(xì)闡述事件系統(tǒng)理論主要內(nèi)涵：即事件時(shí)間（事件時(shí)機(jī)、時(shí)長等因素）、空間（事件起源、擴(kuò)散范圍、實(shí)體與事件的距離等因素）、強(qiáng)度（新穎性、顛覆性、關(guān)鍵性）三個(gè)屬性如何決定事件對(duì)相關(guān)實(shí)體的影響。在此基礎(chǔ)之上，他還將深入解析事件系統(tǒng)理論所帶來的豐富的管理科研、教學(xué)、咨詢機(jī)會(huì)。